关于我们
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南(nan)宫28 路机视(shi)人才为第一资源，为员工(gong)营造开放而富有挑(tiao)战(zhan)的用人环境和广阔的发展空间，并为员工(gong)提供极具竞(jing)争力的薪资福利(li)
根据(ju)公司的(de)业绩考核(he)政策，任何工资的(de)增加幅度都直(zhi)接反映员(yuan)工的(de)工作表现：
承认每(mei)项工作的相对价值；
对每一项工作(zuo)中取得(de)成(cheng)绩的员(yuan)工实行奖励；
保(bao)持(chi)本(ben)公(gong)司的工资水平与同类型的公(gong)司相比具有竞争(zheng)力；
对积极进取及工作负责的员工的奖励。
根据固(gu)定的(de)工资调整时(shi)间，公司内部所有员工的(de)工资每年至少会被考虑调整一次。
公司为员工(gong)办(ban)理养老(lao)保险、失业(ye)保险、医疗保险、生育保险、工(gong)伤保险和住房公积金(jin)，并(bing)为驻(zhu)外(wai)人员购买(mai)人身(shen)意外(wai)保险。
公司补充福利:
意(yi)外伤害保险(xian)/医(yi)疗(liao)互(hu)助保险(xian)/风险(xian)补助计划/节(jie)假(jia)日(ri)(ri)物资/生日(ri)(ri)礼(li)物/员工旅游(you)/带薪年假(jia)/工装/健(jian)康体检(jian)/大事福利。
南宫28 路机企业员(yuan)(yuan)工培训依据员(yuan)(yuan)工的职业生涯发展路径(jing)，分为(wei)：
A. 新员工入职培训：对新员(yuan)工进行(xing)(xing)全方(fang)位(wei)培训，帮(bang)助新员(yuan)工在入职时全方(fang)位(wei)了解公司(si)，理解并认同公司(si)文化，掌握(wo)基(ji)本业务流程和(he)行(xing)(xing)为规(gui)范。
B. 岗前培训：入职培训(xun)(xun)结束后，针对(dui)新员工工作岗位开展岗位技(ji)能(neng)及流程制度培训(xun)(xun)，以帮助新员工快速适应岗位要求。
C. 专业培训：基于任(ren)(ren)职标准(zhun)，开展专业知识和技能培训。以各体系(xi)任(ren)(ren)职资格和职等评定牵引各级(ji)员(yuan)工(gong)专业技能提升，提升岗位胜任(ren)(ren)力。
D. 职业生涯发展培训：根据(ju)员工个人(ren)职(zhi)业发(fa)展规(gui)划，提供潜能开发(fa)训(xun)练(lian)、领导(dao)能力(li)提升(sheng)训(xun)练(lian)、专业学院在职(zhi)进修与深造(zao)等个人(ren)职(zhi)业生涯发(fa)展所(suo)需的知识与技能的培训(xun)。
南宫(gong)28 路机企业员工培训依据(ju)员工的职业生涯(ya)发展路径(jing)，分(fen)为：
A. 新员工入职培训：对新(xin)员工进行全方位培训(xun)，帮助新(xin)员工在(zai)入职时(shi)全方位了解公(gong)司(si)，理解并认同公(gong)司(si)文(wen)化，掌(zhang)握(wo)基本(ben)业务流程和行为规范。
B. 岗前培训：入(ru)职(zhi)培(pei)训结束后，针对新员(yuan)工工作岗(gang)(gang)位(wei)(wei)开(kai)展(zhan)岗(gang)(gang)位(wei)(wei)技能及(ji)流程制度培(pei)训，以(yi)帮(bang)助新员(yuan)工快速适应(ying)岗(gang)(gang)位(wei)(wei)要(yao)求。
C. 专业培训：基(ji)于(yu)任职(zhi)标准，开展专业(ye)知识和技(ji)能培(pei)训。以各体(ti)系任职(zhi)资格和职(zhi)等评定(ding)牵引各级员工专业(ye)技(ji)能提(ti)升，提(ti)升岗位(wei)胜任力。
D. 职业生涯发展培训：根据员工个人职业发展(zhan)规划，提供潜能开发训(xun)练(lian)、领导能力提升(sheng)训(xun)练(lian)、专(zhuan)业学院在职进修与(yu)深(shen)造(zao)等个人职业生涯发展(zhan)所需(xu)的知(zhi)识与(yu)技(ji)能的培训(xun)。
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